银行招聘

2015年交通银行揭阳分行社会招聘公告

招聘职位：

一、客户经理

职位描述:

(1)认真学习并掌握我行公司业务产品特点及相关业务知识;

(2)积极做好公司客户的营销开拓及维护工作;

(3)深刻理解公司客户需求并为其制定个性化金融服务方案;

(4)严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到合规经营;

(5)根据我行业务发展重点，协助做好个人客户的营销和推荐工作。

职位要求:

(1)全日制大学本科及以上学历，35周岁及以下;

(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识;

(3)具有会计、金融等相关职业资格证书者优先，英语四级及以上;

(4)具有2年以上金融同业工作经验，或1年以上银行相关岗位从业经验，熟悉了解金融、银行基础知识，掌握银行会计原理及实务，具有良好的职业道德及与客户的沟通能力;

(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神;

(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属规避原则。

二、法律合规管理

职位描述:

(1)负责落实分行法律合规管理工作,支持和促进业务健康发展;

(2)负责法律合规审查和咨询、合同管理和知识产权保护等非讼事务;

(3)总结案件处理中发现的各项业务法律风险,并提出初步解决措施,以改进工作流程;

(4)落实法律法规和监管政策的要求,使业务制度纳入合规管理的范畴;

(5)组织员工法律合规培训,进行内部审计工作。

职位要求:

(1)全日制大学本科及以上学历，35周岁及以下;

(2)金融、经济、管理、财会、市场营销、法律或拟聘岗位所需的相关专业毕业，熟悉金融、法律基础知识;

(3)具有金融、法律等相关职业资格证书者优先，英语四级及以上;

(4)具有两年以上金融同业正式员工相关工作经验;

(5)具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力，较强的工作责任心和团队协作精神;;

(6)品行端正，无重大违规违纪行为;身体健康，无重大疾病患病史;符合交通银行亲属回避制度规定。

三、风险经理

职位描述:

(1)监控、识别、分析分行各业务条线的信用风险及变化情况,管理分行资产质量并协助资产风险分类和减值拨备工作,承担责任认定工作职责,以确保资产收益与风险承担相匹配,业务稳健发展;

(2)草拟分行信用风险管理相关的实施办法或细则,提出信用风险管理建议;

(3)对分行信用风险进行实时监控、分析、评估、预警和管理;

(4)落实对客户经理贷后管理工作尽职情况的检查评估工作,分析、监控授信客户五级分类的准确性,负责授信客户逐笔拨备的复审;

(5)承担责任认定的管理工作。

职位要求:

(1)全日制大学本科及以上学历，35周岁及以下;

(2)金融、经济、管理、财会、市场营销、法律或拟聘岗位所需的相关专业毕业，熟悉金融、法律基础知识;

(3)具有金融、法律等相关职业资格证书者优先，英语四级及以上;

(4)具有两年以上金融同业正式员工相关工作经验;

(5)具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力，较强的工作责任心和团队协作精神;;

(6)品行端正，无重大违规违纪行为;身体健康，无重大疾病患病史;符合交通银行亲属回避制度规定。