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国考面试中考察的计划组织协调能力是公职人员必须要具备的能力，在考场上往往会成为“拦路虎”，中公教育结合近几年面试考官的评分趋势发现，国家公务员面试从命题到考官评分，越来越加重了“反模式化”倾向。换句话来讲，只有在面试中展现自身的思考与符合实际的细节，使考官感知到应考者答案的实践性才能打动考官。因此，可以说，以清晰的逻辑为线穿起符合实际的细节的明珠，是让计划组织题“活起来”的出路。

【例题】单位组织在职人员和离退休人员共500人去单位体检，你如何组织?

很多考生看到这道题之后马上闪现了一整套的套路，“领导把这个任务交给我是对我的鼓励，也是对我的信任，这件事情责任重大，我会端正态度，认真对待，不辜负领导对我的信任。因此事前要积极准备，确认体检的时间与地点人员，体检中注意维持秩序，事后注意总结反思……”，这样的答案在考场上只会让考官昏昏欲睡。

在此我们要答出细节，如何答出细节呢?那就是一定要认真审题!从题目分析可以得知，本题整体的活动是体检，体检中我们可以得知在其中维持秩序的并不是我，而是我配合相应的医护人员进行体检，对于体检这一事项，事后可以围绕体检报告答出具体点，如取回体检报告，为离退休人员提供体检报告的上门送达服务等，替代套路中总结反思答案会亮起来，分数自然会亮起来，同时围绕体检体现了很多信息点，一是人员上有在职人员也有离退休人员，因此，要想做到精准作答，对于离退休人员由于年纪较大，出行不便，如能够针对这一信息点答出为离退休人员提供接送等服务会加分，第二个信息点是500人，如果我们能够注意到这一点，答出安排同事在不同时间分批进行体检也是很不错的细节点。

中公教育专家在此给大家的一句忠告：仔细审题，将套路的骨架利用题目中的相关细节点进行丰满，甚至可以完全摒弃事前事中事后的套路，以要素答题法，突出亮点，出奇制胜， “马”到成“公”，顺利**。

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