2018广东广州市从化区招聘政府专职消防员7人公告

广州市从化区政府网 2018-06-13 11:29:27 中公微信公众号

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报名时间：6月11-15日	报名方式：邮件报名	招聘人数：7人
招聘岗位：详见正文	考试时间：6月15日	招聘单位：从化区政府

为进一步加强从化区消防队伍建设，提升应急救援能力，根据《广东省专职消防队建设管理规定》(省政府第219号令)精神，从化区公安消防大队计划公开招聘政府专职消防员7名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘具备岗位条件的政府专职消防员见附件1。

二、招收条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。

(二)自愿从事灭火救援工作，服从公安消防部队的管理。

(三)符合《消防员职业健康》规定的身体条件。

(四)在部队服役期间未受过纪律处分，在地方无违法犯罪记录。

三、薪酬待遇

(一)工资标准详见附件3。

(二)被装由单位按标准统一发放。

(三)按照公安消防部队管理规定实行轮班、轮值、轮休制度。轮休为每周休息2天(48小时)，工作满一年后，可享受15天带薪假期。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名方式：报考人员需将《从化区公开招聘政府专职消防员报名表》(附件2)认真按照要求如实填写好后，将此表格(电子文档)发送至邮箱，标题请注明“XX姓名报考xx岗位专职消防员报名”字样。联系电话：，黄先生、曾先生。

2、报名时间：从2018年6月11日-2018年6月15日接受网上报名(报名表发送至)，逾期不予受理。

(二)资格审查

应聘者经初步资格审查，经预选合格后，将以短信和电话方式通知应聘人员参加聘用考核。

(三)考试

考试为综合素质测试，采取体能测试和面试相结合的方式进行。体能测试初定时间为2018年6月15日下午16时。面试时间初定为2018年6月中旬。考试总成绩=体能测试×50%+面试×50%。

按照满分100分计算，体能测试占50%、面试占50%的比例，构成应试者的总成绩。

1.体能考核

(1)体能测试共三个项目：3000米跑步、单杠引体向上、双杠臂屈伸，每个体能测试项目仅有一次测试机会。体能项目测试成绩=3000米跑步成绩×50%+单杠引体向上成绩×25% +双杠臂屈伸成绩×25%(评分标准详见附件4)。

(2)所有体能考试成绩当场公布。如有疑问，现场申诉，超过考核时限当弃权处理。

(3)体能测试成绩满分为100分。其中，体能项目测试成绩必须不低于60分合格分数线，方有资格进入下一个考试环节。

2.面试

面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分。

应聘者在面试时需如实提交以下报名资料：

(1)身份证原件及复印件一份。

(2)退役军人需提供退役证原件及复印件一份。

(3)提供相应的毕业证书原件及复印件一份。

(4)具有文艺、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。

(5)提供符合岗位要求的车辆驾驶证原件及复印件一份(消防车辆驾驶员岗位需要)。

(6)户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明原件及复印件一份。

(7)应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。

声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。

(四)体检

1、确定体检人员。考核结束后，从化区公安消防大队将根据报考人员的综合素质测试成绩和按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员名单。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员。若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。进入体检人员名单及体检相关事项，将及时电话通知应聘者，请应聘者必须保持通讯畅通。

2、体检标准。体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。

3、体检要求。入围体检的人员由从化区公安消防大队组织到医院进行体格检查，体检费用由应聘者自付。

五、聘用

(一)体检合格予以聘用，签定劳动合同，体检不合格者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检的人员总成绩排名高中低依次等额递补。

(二)聘用人员实行准军事化管理。首次聘期2年(含试用期2个月)，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，签定聘用合同正式聘用。考核不合格的，不予聘用。

(三)聘用人员不办理工作关系调动。

(四)签定劳动合同和入职上岗具体时间以通知为准。

六、注意事项和要求

(一)务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理。

(二)资格审查、聘用考核和体检的时间、地点另行通知(有关通知将会以群发信息及电话的方式进行通知，请报名者务必保持手机畅通，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的，责任自负)。

七、其他

(一)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘和任用的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，取消其聘用资格;已签订劳动合同的予以解除，违反法律的依法追究相关责任。