法考

疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工固定月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，出外勤等工作无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况后，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。