教师招聘

近几年广东省由于要解决中小学大班额问题而大力扩招教师，而因为教师编制不空缺，因此招聘的教师大部分都没有编制，属于聘用制教师，很多参加广东教师招聘考试的考生对此颇有说辞，认为聘用制教师肯定在待遇上不如编制教师，认为编制教师是铁饭碗，而聘用制教师只是合同工，工作并不稳定。

那么聘用制教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?

近期小编也接触了诸多的教师招聘简章和报考条件以及考上之后的待遇问题，因此给大家拢一拢这其中的关系：

为什么大部分教师都没有编制?

这是因为广东省近几年为解决大班问题急缺师资资源，但每个地区的编制是有一定名额，有一定限度的，简单点来说，虽然却老师，但编制却没有空缺，只能以聘用制的形式进行招聘;

怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?

很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制咯?其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的啊!

怎么判断是不是在编教师呢?

有下面几种方式：有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如“广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师209人公告 ”的教师招聘有这么一句话：“为满足我区教育发展的需要，进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，我局将本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向全国公开招聘编外聘用制教师(签订劳动合同，不纳入机构编制管理)。”这个就表示编外聘用

聘用制为什么不受欢迎?待遇差在哪里?

近几年广东省为吸引考生报考教师，已经大幅提高聘用制教师的待遇，比如广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师209人 中，工资待遇：按照黄埔区编外聘用制教师的薪酬标准执行，人均拨款标准不低于13万元(含单位和个人部分五险一金、绩效工资等)。解决了聘用制教师的后顾之忧。

那么怎么看聘用制教师的待遇呢?

一般在招聘简章中也会表明，如果实在在简章中没有发现此类字眼，可以拨打当代教育局的咨询电话进行咨询，毕竟这关系到此后的发展，还是还是慎重些好。