广东公务员

2020广东公务员面试首次采用无领导小组讨论形式，中公教育为大家简单介绍无领导小组讨论基本情况。更多无领导面试内容，欢迎进入广东公务员无领导小组讨论备考资料频道。

无领导小组讨论介绍

无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。

通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

无领导小组讨论考场布置

无领导小组讨论的面试中，考官与考生处于同一考场，一般为两种布置形式：一种是考官席分布在考生周围，如图1所示;另一种是考官席与考生席相对，如图2所示。

图1

图2

无领导小组实施流程

1.入场阶段→2.材料阅读阶段→3.个人陈述阶段→4.自由讨论阶段→5.总结陈词阶段→6.附加阶段→7.计分审核阶段

无领导测评九大要素

1.综合分析能力

综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。

2.计划组织协调能力

计划组织，计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。

3.言语理解与表达能力

言语理解，语言，是信息传递的重要媒介;良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。

4.举止仪表

举止仪表，指考生的穿着打扮和言行举止以及身体和精神状态的外在表现。

5.应变能力

应变能力，应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。

6.人际交往意识与技巧

人际交往，人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

7.求职动机与拟任职位匹配性

求职动机，求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

8.自我情绪控制

自我情绪控制，在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，预测应试者日常生活中的表现)。

9.专业(创新)能力

专业(创新)能力，专业能力是指完成岗位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

广东省考面试即将开始，中公教育祝福考生取得满意的成绩。