深圳公务员

2020深圳公务员面试即将开始，不少第一次参加深圳市考的考生一定对深圳面试考情感到无所适从。深圳公务员面试和国家公务员面试有较大的差异，具体深圳公务员面试考情怎么样？深圳中公教育为您详细分析。

深圳公务员面试考情：

采用结构化面试形式，3道题目，答题时间15分钟。

2020广东公务员面试采用无领导小组讨论形式，加之2017、2018年审计部门有过无领导面试的先例，因此2020深圳公务员面试有大概率部分职位类型甚至全部职位采用无领导面试形式。

咨询中公客服老师，可获取结构化面试/无领导面试详细内容

深圳公务员面试考察要素

1、综合管理类

近三年深圳公务员综合管理类面试试题，重点考查综合分析能力、对策建议能力，2018 年考查过一道计划组织协调能力，2016 年及以前考查过应变能力、人际交往的意识与技巧。

2、行政执法类

近三年深圳公务员行政执法类面试试题，多以“执法”工作和相关政策、现象为命题背景，考查考生对执法工作的理解与认识。从测评要素来看，侧重对综合分析能力、对策建议能力、解决问题能力、政策理解与落实能力的考查。

3、警察类(监狱戒毒)

2019-2016 年，深圳市考警员类岗位均属于监狱戒毒警察，面试题目均结合监狱戒毒管理工作背景和特点，侧重对综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、沟通能力的考查，多数以两道综合分析能力和一道应变能力为主，其中综合分析能力与岗位匹配相结合。

4、公安类

2012-2015 年，深圳市考公安警察类单独面试，面试题目均结合公安警察日常工作背景和特点，侧重对综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力的考查。

5、无领导小组讨论

侧重对开放类(提建议)、多选排序类的考查。聚焦在政治、社会、生态等领域，如质量强省战略、干部激励机制、政务微博、餐饮浪费、线上教育、人才战略、垃圾分类、健康中国等主题。2017-2018 年审计部门无领导小组讨论，主题围绕审计相关工作命题，如自然资源审计、审计工作发展规划等，考查考生对审计工作的认知，专业性较强。

2020深圳公务员成绩计算方式：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。有专业测试的，考试总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×30%+面试成绩×30%合成。考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》、专业笔试成绩高低顺序依次确定名次。上述成绩均相同的，采取加试方式确定排名，具体加试办法另行制定。

更详见的深圳公务员面试考情，详见>>>深圳公务员面试一点通资料包