深圳公务员

我们对比之前的深圳市考和广东省考及国考的公告就会发现，深圳用的是“聘任”这个词，而省考和国考都叫做“录用”。这说明市考招录公务员的方式跟省考、国考不同。它们之间存在很多区别。

普通公务员一般会按照《公务员法》进行管理，而深圳的公务员还要参照《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》。所以我们对比下这两部法律法规就可以找到它们的不同之处：

01工作任期

《公务员法》没有明确规定公务员职务的任期，没有说在某个职位工作多少年就会升迁提拔，或者工作多少年就会任满解约，只规定了退休的年限。所以只要没犯大错误的话，一般不会被辞退。

深圳的公务员，则有固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。也就是说，深圳的公务员对具体任期是存在规定的，有时候会受到编制使用期限的限制，如果期限满了，会存在不续签而解聘的可能。

02辞退和解聘

《公务员法》规定，公务员“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”可以辞退;深圳的公务员管理办法则规定：“年度考核不称职或者有两年为基本称职的”会被解聘。对比文字，我们就知道深圳公务员的考核更严格些。

值得注意的是深圳公务员管理办法还规定“订立合同所依据的客观情况发生重大变化”时，用人机关可以辞退受聘的公务员。

03编制与身份

虽然都是公务员，但深圳的公务员和其他地方还不一样。聘任制公务员在职期间，可以占用编制名额，但是不纳入“编制库”;而一般公务员是实实在在的行政编，会有明确的职责。