教师招聘

什么是一般结构化?

结构化面试的定义：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

在教师招聘结构化面试中，面试的目的是要将与职位更匹配的考生选拔出来，所以需要考生了解教师所从事的工作职责、特征、性质等，并要求考生能够对未来所从事的教育工作进行深入的分析，解决有关职责和技能方面的具体问题。通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、 本质特征及变化规律。

简单来说，就是考试时提问考生与教育教学相关的问题，让考生在规定时间进行回答，比如6分钟回答2道题。 在回答过程中，考官会考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、职业认知、仪表仪态等。

一般结构化是结构化面试一种常见考试形式，考题针对面广，任何学科都可以作答，其类型主要有个人类、知识类、运用类。个人类主要涉及到自我介绍、求职动机、职业规划等;知识类主要是直接提问某个教育相关的理论知识，或者通过名人名言、时政热点来间接考察理论知识;运用类主要是针对教育教学中可能会发生的情况或者可能出现的问题进行提问，一般问“你怎么看这种情况?”或“你怎么办?”。

你能判断这些题目的类型吗?

①请你做一个简单的自我介绍。

②请谈谈你最喜欢的教育名家。

③你有什么兴趣爱好?

④怎样看待新时代的学生观?

⑤纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，这句话怎么理解和践行?

⑥谈谈你对“四有”教师的理解。

⑦课堂上，有个学生上课不认真听课，老师就叫他站起来听。对此，你怎么看?

⑧学生经常迟到，作为班主任你怎么办?

⑨如果你上课之前看到学生在黑板上画了你的画像，你怎么办?

⑩学校每年都会举办艺术节，你会如何配合学校组织艺术节的工作?

(答案：①②③个人类;④⑤⑥知识类;⑦⑧⑨⑩运用类)

你明白了吗?