2024佛山农商银行社会招聘3人公告

佛山农商银行i生活 2024-08-29 16:47:16 中公微信公众号

佛山农村商业银行股份有限公司(简称“佛山农商银行”)前身成立于1954年，是一家具有70年发展历史的金融企业， 2012年12月5日改制为地方性商业银行，2019年8月，成功吸收合并高明农商银行、三水农信联社，营业网点规模达189个，服务覆盖佛山市禅城区、高明区、三水区，服务人员超3000名。佛山农商银行倡导并践行“便捷服务”理念，坚持立足社区、拥抱互联网，为“三农”、城乡居民和中小微企业提供综合金融服务的发展思路，持续打造佛山地区零售业务持续领先、对公业务优化创新、金融市场稳健发展，以消费金融和小微金融为特色的社区银行。

一、招聘岗位与条件

（一）人力资源部副总经理

(1人、薪酬面议)

招聘要求：

1.学历要求：全日制本科及以上学历，211或985院校毕业人员优先;

2.年龄要求：年龄40周岁以下;

3.政治面貌：中共党员;

4.任职要求：现任在粤央企、广东省属国企、大型国有商业银行(广东省分行)的副科级及以上干部(含广东省地市级分支机构部门副总经理级及以上干部);

5.履历要求：具备3年(含)以上人力资源管理工作经验，曾任职央企、省属国企、大型国有商业银行3年(含)以上;

6.技能要求：熟悉人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规，精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力;

7.条件特别优秀者可适当放宽条件。

工作职责

1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施;

2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，达成薪酬激励约束效果;

3.优化完善组织架构及岗位设置，推进人力资源优化配置;

4.其他人力资源管理事项。

用工方式

正式员工。

（二）零售银行部副总经理(财富管理中心)

(1人、薪酬面议)

招聘要求

1.学历要求：全日制本科及以上学历，211或985院校毕业人员优先;

2.年龄要求：年龄40周岁以下;

3.任职要求：现任大型国有商业银行(广东省分行)的副科级及以上干部(含广东省地市级分支机构部门副总经理级及以上干部);现任全国性股份制银行(广东省分行或广州分行)经理级及以上干部(含广东省地市级分支机构部门总经理级及以上干部);

4.履历要求：有5年以上大型国有商业银行或全国性股份制银行零售管理经验或3年以上的私人银行客户运营管理工作经验且业绩良好;

5.技能要求：熟悉金融产品，了解国家金融政策及相关法律法规;有较强的业务能力、学习能力、风控意识和营销意识，有较好的沟通协调能力;具有优秀的组织计划、管理能力及团队合作精神，具备敏锐的市场洞察力和业务分析能力，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划，工作态度积极，责任感强;

6.条件特别优秀者可适当放宽条件。

工作职责

1.制定财富管理中心规划方案及措施;

2.搭建财富管理中心组织架构及运营管理体系;

3.结合业务发展需求，组织制定财富管理中心年度工作计划、经营目标和业务条线的考核方案，并落实实施;

4.推进私人客群经营、产品研发、增值服务、系统建设等工作;

5.负责全行财富管理(投资顾问及理财经理)人才体系建设及培养。

用工方式

正式员工。

（三）零售银行部投资顾问岗(财富管理中心)

(1人、薪酬面议)

招聘要求

1.学历要求：全日制本科及以上学历，至少拥有一项CFP、CFA等行业资质证书，具备基金从业资格;

2.年龄要求：年龄35周岁以下;

3.履历要求：有5年以上大型国有商业银行或全国性股份制银行零售管理经验或3年以上的私人银行客户运营管理工作经验且业绩良好;

4.技能要求：熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，熟悉各类业务产品知识和操作流程，具备较强的产品筛选和比较能力、投资策略研究能力及财富管理能力，掌握包括资本市场、风险管理和投资管理等较为全面的金融知识，能为私行客户分析境内外宏观经济、各类投资市场及投资策略，并结合经济、市场和客户的偏好与个性化需求，帮助客户及其家族制定资产配置方案或提供专业的投资建议;

5.条件特别优秀者可适当放宽条件。

工作职责

1.负责市场和相关专业领域的研究。及时了解市场动态，掌握各类投资市场和投资产品工具最新情况;

2.负责提供投资策略。通过投资策略报告会或与客户面谈沟通等方式，为客户提供投资策略;

3.负责提供资产配置服务。结合经济市场情况、客户的风险偏好和个性化投资需求，帮助客户制订资产配置方案;

4.负责培养私行客户经理及支行相关岗位人员的私行客户服务专业能力，提升团队的客户深度经营能力;

5.协助支行维护拓展私行客户，提供营销建议，陪同拜访客户及提供专业性支持;协助支行私行客户的营销推动。

用工方式

正式员工。

二、招聘详情

（一）招聘流程

简历投递→初筛简历→专业笔试→能力面试→背景调查→体格检查→审批录用→签约入职