2024广东深圳市坪山区面向市内调任产业经济类公务员5人公告

坪山区人民政府 2024-09-06 17:52:31 中公微信公众号

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为拓宽选人用人渠道，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》《广东省公务员调任实施办法》等有关规定，决定面向深圳市事业单位、国有企业公开调任若干产业经济类科级领导职务公务员。现就有关事项公告如下：

一、调任职位

调任职位共5个，其中坪山区产业经济部门正科级领导3名、街道办事处经济发展办公室副科级领导2名(详见附件1职位表)。

二、调任范围

具有中华人民共和国国籍，我市国有企业、高等院校和科研院所以及其它不参照公务员法管理的事业单位中在职在岗人员，不含工勤人员。

三、调任条件

(一)基本条件

除符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》《广东省公务员调任实施办法》和公务员回避有关规定的条件外，还应当具备以下资格条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度，遵纪守法，道德品行良好，具有胜任工作的基本素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出;

2.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限;近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次;

3.具有研究生学历并取得硕士以上学位(非在职);

4.所学专业及工作经历具体要求(详见附件1职位表);

5.具有正常履职的身体条件和心理素质。

(二)调任正科级领导职务条件

1.在国有企业、高等院校和科研院所以及其它不参照公务员法管理的事业单位中，担任相当于正科级及以上领导职务且已满1年。专业技术岗位人员应在聘相关领域副高级专业技术职务2年以上;或者已在聘相关领域正高级专业技术职务。

2.年龄不超过40周岁(1983年10月以后出生)。

(三)调任副科级领导职务条件

1.在国有企业、高等院校和科研院所以及其它不参照公务员法管理的事业单位中，担任相当于副科级及以上领导职务且已满1年。专业技术岗位人员应在聘相关领域副高级专业技术职务2年以上;或者已在聘相关领域正高级专业技术职务。

2.年龄不超过35周岁(1988年10月以后出生)。

以上工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2024年9月30日，现任职务以报名时的任职为准。

(四)不得参加调任的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

6.受处分期间或者未满影响期限的，或者影响期已满但影响尚未消除的;

7.正在接受审计机关审计的;

8.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

9.公务员被辞退未满5年的;

10.在各级公务员招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

11.按照有关规定未达最低服务年限或试用期未满的;

12.法律、法规规定的其它情形。

四、工作安排

(一)报名

每人限报1个职位，不得报考调任后即构成回避关系的职位。报考人员需于2024年9月9日9:00至2024年9月23日18:00将报名材料发送至指定邮箱：jiangqian@szpsq.gov.cn(邮件主题请注明“报名职位名称+姓名”)。未在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格。

报名须提交的相关资料(扫描件)包括：

1.《深圳市坪山区2024年公开调任产业经济类公务员报名表》(附件2);

2.有效居民身份证;

3.学历学位证书(含认证报告);

4.专业技术资格证书(如有则提供);

5.岗位聘用证明：干部任免审批表、任职文件、聘任通知文件、聘用合同等之一;

6.业绩、获奖材料(自愿提供)。

(二)资格审核

对报考人员年龄、学历、专业、工作经历等情况进行资格审核。通过审核人数比例少于1:3的，取消该职位调任(报考人员可改报其他符合条件的职位)。对未通过资格审核或因人数未达比例取消调任的，向报考人员反馈情况;对资料不齐全的，及时通知相关人员补充报送，不能在资格审核结束前补全的(2024年9月30日18:00前)，视为资格审核不通过;对弄虚作假的，取消调任资格并追究相关责任。

(三)专业能力测试

专业能力测试采取闭卷方式进行，重点测试政策理论水平、经济产业相关专业知识、分析和解决实际问题等能力。专业能力测试满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位，60分以上的为合格，未达到合格分数线的，不得进入综合能力面试。

专业能力测试的具体时间、地点及注意事项另行通知。

(四)综合能力面试

从专业能力测试合格人员中根据成绩高低排序按1:5比例确定入围综合能力面试人选。人数达不到此比例的，按实际合格人数确定入围综合能力面试人选。

综合能力面试重点测试综合分析、组织协调、解决问题、语言表达等能力素质，综合评定报考人员与岗位的匹配度。综合能力面试满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位，60分以上的为合格，未达到合格分数线的，不得作为考察人选。

综合能力面试的入围人选、具体时间、地点及注意事项另行通知。

(五)考察

按专业能力测试成绩40%、综合能力面试成绩60%的加权比例合成考试综合成绩，综合成绩四舍五入保留小数点后2位。根据综合成绩高低排序，按1:2比例确定考察人选，开展差额考察。

组建考察组，依据调任资格条件和调任职位职责，采取个别谈话、实地走访、同考察人选面谈等形式，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出政治标准。考察组结合考察情况，按照调任职位等额提出拟调任建议人选。如考察组认为考察人选均不适合调任的，取消该职位的调任。

(六)体检

若调任单位认为有体检必要的，由调任单位组织拟调任建议人选进行体检，体检结果作为确定拟调任人选的参考因素之一。