事业单位

 

    

===========================================

深圳市公开招考公务员公告4月14日考试
关于《深圳市公开招考公务员公告》的补充公告（一）
关于《深圳市公开招考公务员公告》的补充公告（二）
深圳市公务员考试职位检索
2013年深圳市公务员考试职位表
2013深圳市公务员考试报考指南
深圳市考报名入口

---

为进一步深化干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，经研究决定，对坪山高级中学副校长等5个职位人选进行公开选拔。有关事项公告如下：

　　一、公选职位

　　部分公办学校副校长5个（详见附件1）

　　二、公选范围及资格条件

　　（一）选拔范围

　　符合条件的坪山新区教育系统在编人员

　　（二）资格条件

　　1、基本条件

　　①拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有履行职责所需要的政治理论、政策水平、专业知识及实践经验；事业心强、责任心强，工作勤奋扎实；勇于开拓创新，工作中有成绩；思想品德好，遵纪守法；

　　②属于坪山新区教育系统在编人员；

　　③具有本科及以上文化程度；

　　④职称要求详见职位表；

　　⑤近三年年度考核均为称职及以上；

　　⑥年龄45周岁以下。年龄和任职时间计算截止2012年12月31日 (最高年龄要求45周岁的，指1967年12月31日以后出生的人员)；

　　⑦身体健康。

　　2、职位要求的其他条件（详见职位表）

　　（三）不受理下列人员的报名申请：

　　1、正在承担国家、省重点工程或科研项目的主要技术和管理的人员，未经单位或主管部门同意的。

　　2、正在从事涉及国家安全或重要机*工作的人员。

　　3、法律、法规规定暂不能流动的其他特殊岗位的人员。

　　4、正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查的；党纪处分所规定的提任使用限制期未满的；受过刑事处罚的；受政纪处分尚未解除的。

　　5、有不符合职务任职要求的其他情况的。

　　三、选拔程序和步骤

　　（一）公布职位和资格条件

　　在坪山新区政府在线发布公告，明确有关要求和办法。各相关单位同时在本单位范围内发布公告，公布公开选拔职位、拟任职位的资格条件及相关要求。

　　（二）接受报名

　　符合报名条件的，须在公开报名时间内本人亲自到报名地点报名。

　　报名地点：广东省深圳市坪山新区深汕路坪山段333号新区管委会办公楼425公共事业局人事科。联系人：冯先生，电话：；

　　报名时间： 2013年4月10日至4月11日（上班时间：上午9：30-11：30，下午2：30-5：30）。

　　报名时须提供以下材料：

　　（1）《坪山新区教育系统公开选拔副校长报名表》；

　　（2）身份证、学历（学位）证书、深圳市人才服务中心文凭验证室（市外人员凭当地文凭验证机构）出具的学历（学位）证书验证证明（港澳学习、国外留学归来人员报名的，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的有关证明材料。属国内院校与国外院校联合办学取得的国外学位，须出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》；或者广东省教育厅出具的《学历证书鉴定证明》）、职称证书以及任现职现级文件复印件；

　　（3）单位组织人事部门出具的相关工作经历证明;

　　（4）单位出具的近三年年度考核等次证明；

　　（5）近期一寸红底正面免冠彩色相片3张。以上材料如果是复印件或相关证明材料的，须加盖单位公章。以上材料能用电子版制作的，均要用电子版本制作（附电子稿）。

　　（三）资格审查

　　1、新区组织人事局会同新区公共事业局对报名人选进行资格审定。

　　2、经资格审查后，每个公选职位符合条件的报名人数与该职位数的比例不低于3：1时，方可进入面试程序。如果低于3：1的，相应取消该公选职位。

　　3、经审查符合资格条件的报名者给予发放面试通知书，并在坪山新区政府在线网上公布符合条件人员名单。

　　（四）面试

　　面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对推荐职位的适应程度，分结构化面试和无领导讨论两个阶段进行。

　　1.结构化面试，试题委托专业机构命题。面试考官7-9人，由教育主管部门领导、专家、新区组织人事部门领导等组成。计算面试成绩采取去掉测评要素一个最备考、一个最低分后取平均分的办法。

　　2.无领导小组讨论，讨论题目委托专业机构命制。考官、计分形式与结构化面试相同。

　　面试结束后，按照结构化面试、无领导讨论6∶4的比例加权合成总成绩，按总成绩由高到低排序，每个公选职位按1：2的比例确定考察人选。

　　总成绩相同的，无领导小组讨论成绩高的确定为考察人选。

　　（五）组织考察

　　由新区组织人事局、新区公共事业局组成考察组。考察包括民主测评、组织谈话、查阅相关档案资料等。考察组形成考察材料，报领导审定。

　　（六）决定任用

　　根据考察组提出考察意见，按领导管理权限，分别报新区组织人事局或新区公共事业局研究决定拟任命人选，并办理相关任职手续。拟任人选需要实行任职前公示和试用期的，根据有关规定执行。

　　四、纪律和监督

　　（一）为保证公开选拔工作顺利进行，防止和克服选人用人的不正之风，必须遵守以下纪律：

　　1、确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；

　　2、严格按照工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

　　3、报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

　　4、有关单位要客观、全面地反映和提供考生的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；

　　5、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保*和回避制度，不准泄露面试试题、评分情况、考察情况、讨论情况等。

　　对违反以上纪律规定的单位和个人，要视其情节轻重追究单位领导和个人责任，直至党纪政纪处分。

　　（二）新区纪检部门全程参与公开选拔工作。新区纪检部门要加强对报名、资格审查、考试、考察等各个环节的监督，对公开选拔工作中的违纪行为，调查核实后要按规定予以严肃处理。

　　（三）接受群众监督。面试的相关成绩均在坪山新区政府在线（）公布。

　　附件下载：

　　

　　

　　坪山新区组织人事局   坪山新区公共事业局

　　2013年3月26日

 相关推荐

 

---