国企招聘

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2018中国石化集团校园招聘已经启动，报考时间为2017年11月8日00:00-11月27日24:00。大家可以在这个是时间区间内进行网上报名，登录广东中公教育即可，小编为大家整理了便捷的报名入口，下面小编整理了2018广东国企招聘：广州石化校园招聘64人公告的招聘岗位以及招聘流程，希望能够帮助大家。

一、公司简介

广州石化隶属中国石化，是中国石化在珠江三角洲地区特大型石化企业。其前身广州石油化工总厂始建于1973年6月18日。广州石化包括中国石油化工股份有限公司广州分公司和中国石化集团资产经营管理有限公司广州分公司。

经过近40多年的持续发展，广州石化现有原油综合加工能力13 20万吨/年，乙烯生产能力22万吨/年，拥有30.5万千瓦自备热电站。主要生产装置50多套, 主要炼油产品有汽油、柴油、航空煤油、液化气等60多种;固体塑料产品有聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯三大类180多个牌号，产品在市场中享有盛誉。

广州石化“三个文明”建设协调发展，先后被评为广东省文明单位、广东省企业文化建设先进单位、全国模范职工之家、全国先进集体、全国厂务公开先进单位、全国设备管理优秀单位、广州市劳动关系和谐AAA级企业，被喻为南粤大地上的一颗璀璨明珠。二、企业的人才基础及人力资源政策广州石化现有职工5100多人，其中经营管理及专业技术人员16 70多人，具有教授级高级职称10人、高级职称326人、中级职称80 7人。

广州石化一直以来十分重视人才成长暨人才培养工作，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，其中13 人获得政府特殊津贴，6人获得中国石化有突出贡献的科技和管理专家称号，15人获得中国石化优秀青年知识分子称号，多人获得集团公司青年技术能手和广东省直属机关“青年岗位能手”称号，20多人获“五一”劳动奖章或集团公司、省市级的劳动模范称号。广州石化秉承“崇德崇才，有为有位”的人才理念，积极探索、不断推进劳动人事制度改革和人才成长通道建设，推行领导干部竞争上岗机制。大胆起用一批有才干、有胆识、有管理能力的高素质年轻干部，优化干部队伍整体素质。

企业在事业留人、感情留人、待遇留人方面积极开展探索工作，为企业的持续健康发展提供有力的支持。广州石化实行的内部分配制度坚持引入劳动力市场价位机制，合理确定岗位工资标准和收入差距，特别是提高专业技术骨干的收入水平，使分配制度充分发挥激励人才、稳定人才的作用，从而促进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设全面均衡地发展。

二、招聘岗位

三、招聘流程：

(一)网上报名

1.采用网上报名方式，无其他报名方式。

2.请应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘两个岗位(可为同一单位或不同单位)，请慎重选择。

3.报名时间为2017年11月8日00:00-11月27日24:00。

(二)资格审查

1.2017年11月8日-11月27日，招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。

2.招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的相关信息进行查证。

3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过。不符合招聘条件、主要材料不全或主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知审查结果。

(三)统一初选考试

1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。

2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。统一初选考试时间为2017年12月9日下午14：00，考试时间、内容方式、注意事项等见考试公告。

3.招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例(考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数)，分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，于2017年12月20日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。

(四)测试面试

1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。

2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。

3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

4.招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。

(五)人选公示

招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2018年2月15日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。

(六)签约录用

1.公示无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。

2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证等相关材料进行查验，材料不全、不实、不符合招聘条件的，取消录用资格。