法考

一、不定项选择题

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12 000元。

根据上述材料，请回答第1～3题：

1.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：(2016/一/95)

A.公司应定期安排王某进行健康检查

B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

2.关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：(2016/一/96)

A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

3.如当地月最低工资标准为1 500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：(2016/一/97)

A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁

B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

参考答案

1.【考点】职业安全卫生制度

【答案】B。解析：《劳动法》第六十五条规定，“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”。而不是对女职工定期做体检，王某入职时已成年。A项错误，不当选。

《劳动法》第六十条规定，“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。B项正确，当选。

《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。因此，怀孕7个月以上，方免王某夜班劳动。C项错误，不当选。

《劳动法》第六十三条规定，“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。公司不得安排哺乳期的王某上夜班，要求是王某在哺乳未满1周岁的婴儿。D项错误，不当选。

故本题选B。

2.【考点】劳动合同的概念和种类;劳动合同的订立;劳动和同的解除和终止(劳动合同的解除)

【答案】D。解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。王某在公司工作又5个月，不足1年时间。故不能视作订立无固定期限劳动合同。A项错误，不当选。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期内。王某的劳动合同期限自2月1日起算。B项错误，不当选。

《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形”。本案系劳动者提出解除劳动合同，而不是用人单位根据第四十条解除劳动合同，所以并不存在补偿情形。C项错误，不当选。

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，如劳动者不能胜任，经过培训或调整仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同。D项正确，当选。

故本题选D。

3.【考点】劳动争议处理程序

【答案】ABD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。协商、调解并非仲裁的必经程序。A项正确，当选。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，乃小额仲裁，该仲裁裁决为终局裁决。本题中，12 000元小于18 000(12×1 500)元，故裁决为终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。只有王某才可提起诉讼，而公司无权起诉。B项正确，当选。C项错误，不当选。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项规定，“用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决……(三)违反法定程序的……”用人单位有证据证明仲裁裁决“违反法定程序的”，用人单位可申请撤销仲裁裁决。D项正确，当选。

故本题选ABD。