深圳公务员

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什么是聘任制公务员？

2005年颁布的《公务员法》首次规定在公务员管理中引入聘任制，2007年国家人事部确定在深圳和上海浦东开展试点。 在2010年以后，深圳逐步建立聘任制公务员管理制度体系，并开始进行公务员分类管理改革，关于后一点以后小编有机会再说..现在说说什么是公务员的任命?

所谓聘任制公务员，就是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

这里需要大家清楚的是"合同形式"一词，众所周知，《劳动法》不适用于公务员。所以，公务员工作一般入职的时候是没有签劳动服务合同的。而有合同意味则有期限，有期限就意味着不是"铁饭碗"而是"瓷饭碗"了。

深圳之前既然实行的是聘任制公务员，那当然是要签订合同的啦。根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》规定，首次聘任的合同期限为3年。

因此，公务员和一般公务员的任命相比，有两个非常突出的特点：首先，需要签订合同;其次，有一个明确的任期。