深圳公务员

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聘任制公务员与普通公务员有什么区别？

对比之前的深圳市考和广东省考及国考的公告就会发现，我们会发现，深圳用的是“聘任”这个词，而国考、省考都是称为“录用”。这表明，深圳市考招录公务员的方式跟省考、国考不同。它们之间存在很多区别。

普通公务员一般会按照《公务员法》进行管理，而深圳的公务员还要通过参照《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》。所以需要我们对比下这两部法律政策法规就可以通过找到它们的不同之处：

01工作任期

《公务员法》没有一个明确相关规定公务员职务的任期，没有说在某个职位工作需要多少年就会升迁提拔，或者工作多少年就会任满解约，只规定了退休的年限。所以只要没犯大错误的话，一般不会被辞退。

深圳的公务员，则有固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。换句话说，深圳公务员任职期限是存在具体的规定的，有时候会受到编制使用期限的限制，如果期限满了，会存在不续签而解聘的可能。

02辞退和解聘

《公务员法》规定，公务员“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”可以辞退;深圳的公务员管理办法则规定：“年度考核不称职或者有两年为基本称职的”会被解聘。 对比文字，我们知道深圳公务员的考核更严格些。

值得注意的是，深圳市公务员管理办法还规定，当“订立合同的客观情况发生重大变化”时，用人机关可以解聘聘用的公务员。

03编制与身份

虽然都是公务员，但是深圳公务员和其他地方不一样。聘任制公务员在职工作期间，可以占用编制名额，但是不纳入“编制库”;而一般公务员是实实在在的行政编，会有明确的职责。