事业单位

一、南山区面试组织情况

二、试题分析

(一)综合分析能力

1. 近年南山区面试考题类型比较聚焦，综合分析能力为核心考查要素，多次出现一套有2道题目测查综合分析的情况。其中，多以习语相关内容作为考察方向，社会现象类题目是测查重点，对策建议、哲理类偶有出现。

2. 考查话题多是服务型政府建设、政务改革、核心价值观等内容，命题素材时效性强、影响力广。

3. 提问方式比较灵活，问怎么看/谈认识和做法/结合工作谈理解等。

【例题展示】

1. 习近平提到城镇化和逆城镇化，谈谈你的看法。

2. 从事业单位的角度谈谈如何进行服务性政府的建设。

3. 习总书记说，房子是用来住的，不是用来炒的，你怎么看?

4. 手机用多了面对面交流少了，影响社交，你怎么看?

5. 习近平说青年人要有激情有理想，敢于奋斗奉献，结合岗位谈谈你的理解?

(二)计划组织

在南山区事业单位面试中，人计划组织考题比较常规。2018、2019年均有考查。

1. 从考查方式来看，有结合岗位具体考察，也有直接考查计划组织相关能力。

2. 从考查设问来看，多为你会如何组织?/重点是什么?

【例题展示】

1.在单位内部组织“不忘初心，牢记使命”主题朗诵活动，你会如何组织?

(三)应变能力

在南山区事业单位面试中，2018年考察较多，2019年未涉及。按照情境设置的不同，争执纠纷、上访投诉等为主要考查类型，但舆情处置等类型亦不可忽视。应变能力也往往会与人际关系处理能力类题目相结合考查，需引起重视。

【例题展示】

1. 有个有公司欠员工工资，员市政府讨薪，你作为政府工作人员应该怎么办。

2. 工程出现掉瓷砖问题，有投诉，问怎么办?

(四)岗位匹配性

1. 在南山区事业单位面试中，岗位匹配题目在2017、2018年为常考题，两年均有涉及，且结合岗位单独出题，需考生具备一定专业知识。

2. 问法：要求结合考生个人情况/报考的岗位谈理解、谈解决思路。如：如何为人才服务?

【例题展示】

1. 人才服务中心，应该如何为人才服务?(人才和就业服务中心)

2. 社区居民要求公园建设时提供跳舞场地，要求将透水砖改成石材，你会怎么做?

(五)人际关系

在南山区事业单位面试中，人际交往的意识和技巧类考查较少。

1. 从考查主体方面来看，与领导、与同事及与领导和同事的双重关系处理为主要考查点，但与下属、与群众、与亲友的关系处理亦不可忽视。

2. 从考查矛盾点来看，主要涉及同事间的配合、工作意识、权属意识等问题。

3. 从考查原则来看，积极性、主动性、适应性、权属意识、有效沟通等均有所考查。

【例题展示】

单位对新进员工进行专业技能培训，培训期间小李借故工作忙，不来参加培训，总是迟到早退，作为此次培训工作的负责人你会怎么办?

三、备考建议

报考南山区的考生，首先要提升对于综合分析、计划组织、应变能力、岗位匹配性、四种题目的把握。

对于综合分析题目，一是要学习答题思路，提升表达逻辑性，二是要提升分析问题的能力，提高看问题的深度、全面性，三是要积累时政知识，学习领导人讲话，提高政治素养。

对于考察岗位匹配性的题目，要了解事业单位工作性质、工作要求、工作实务，并训练在答题时把题目和岗位知识有效的结合在一起，答出真情实感。

对于计划组织的题目，精准把握意义，明确活动要求。保证活动流程的完整性，也要突出重点。内容充实有具体，实施有效。

对于应变能力类题目，要借助自身的实践经验或生活体验，在针对题干信息理解分析的基础上界定问题作出评估，并调动知识储备进行充分分析，最终系统提出解决问题的方案或措施。

最后，考生还要大量练习答题，从自信大方、语言表达流畅度、感染力、内容条理性、针对性等方面进行全方位提升。

中公教育线下面试培训六大特色：

一、教练式教学，从学习答题思路开始注重学生答题思路、语言表达的个性化;

二、一对六小班教学，针对性解决学员问题;

三、专项模拟、全真模拟等多轮模拟训练，帮学员成功破冰，进入考场答题状态;

四、A/B班课程安排，有效利用场外候场时间，提升模拟次数;

五、重难点学习，提升政治素养、时政积累、事业单位工作实务积累;

六、审题训练、思维发散训练、交流感训练。。。多维度专项训练，纵向提升学员综合能力。