事业单位

一、市属事业单位面试组织情况

二、试题分析

(一)综合分析能力(34%)

1.在深圳市直事业单位面试中，综合分析能力主要考查社会现象、政策理解、对策建议、名言警句类、哲理故事类、领导人讲话类。结合历年面试情况来看，时政类考查频率高于哲理类考查频率。

2.综合分析能力为考查重点，为必考题型，需要考生格外关注，曾考查过漫画题等类型题目。

【例题展示】

1.杯子里装着牛奶的时候，大家就会说这是牛奶;杯子里装着油的时候，大家就会说这是油;只有当杯子空着的时候，大家才会说这是杯子。请谈谈你对这句话的理解。

2.有人说“社会是一艘船，每个人都应该争当掌舵的人”，请结合你报考的岗位，谈谈你对这句话的理解。

3.前段时间“限塑令”出台，要求限制塑料袋的使用，但是仍然存在小商铺出售小塑料袋，大商场出售大塑料袋的现象，有些人调侃“限塑令”形同虚设，对此，你怎么看?

(二)岗位匹配性(16%)

在深圳事业单位面试中，岗位匹配性为重要考点。

1.从考查类型上来看，主要考查自我认知、职业认知、求职动机、岗位匹配性类题目。

2.按照命题素材划分，一般分为自我认知、岗位认知、岗位适应性、职业规划、求职动机、行为经历等。

3.自我认知，侧重了解考生性格特点、优缺点、道德素质等方面情况;岗位认知侧重考查对报考单位、岗位的认识以及职业价值观、职业规划等。

【例题展示】

1.作为管理局一员，请结合岗位谈谈你的优势与不足。

2.结合自身优势，说一说你为什么报考该岗位?

3.结合工作，谈谈伞给我们带来什么启示?

(三)人际交往的意识与技巧(5%)

在市直事业单位面试中，人际交往的意识和技巧类考题比较低。

1.从考查主体方面来看，与领导、与同事及与领导和同事的双重关系处理为主要考查点，但与下属、与群众、与亲友的关系处理亦不可忽视。

2.从考查矛盾点来看，主要涉及新老同事间适应性、团队合作、工作意识、权属意识等问题。

3.从考查原则来看，积极性、主动性、适应性、权属意识、有效沟通等均有所考查。

【例题展示】

1.你是一名刚入职的新人，工作一段时间后发现部门同事工作效率不高，同事之间关系也不融洽。请问你怎么办?

2.新来科室领导对工作程序不清楚，经常让你做事违反程序，你怎么做?

3.你的工作能力比较强，有同事跟领导说你坏话，领导也相信了，你该如何跟你的同事相处?

(四)计划组织能力(7%)

结合事业编制面试考试变化趋势，对计划组织协调能力的考查占比有所增长。主要考查类型为活动策划。除此之外，常态化活动如调研、宣传也应充分备考。

【例题展示】

1.你们单位组织一次征文比赛，单位员工参加的人数不多，你作为组织者，应该怎么做?

2.为加强校园卫生安全管理，你所在的学校要组织一次防传染病宣传活动，假如由你负责组织，你会怎么做?

3.现在单位要组织一次海洋增殖放流活动，如果交给你负责，你会如何组织?

(五)应变能力(14%)

在深圳事业单位面试中，应变能力为常规考点。

按照情境设置的不同，争执纠纷、工作缺位、条件缺失、误会质疑、阻挠阻碍等为主要考查类型，但舆情处置、事故灾害等类型亦不可忽视。

应变能力也往往会与人际关系处理能力类题目相结合考查，需引起重视。

【例题展示】

1.某学生在上课时突然晕倒，你作为校医怎么办?

2.你单位业务部的小王采购了一批物品，审批手续已办理完整，你作为单位的出纳，需要怎么做?

3.你负责组织一个会议，但是会议开始前你发现会议通知的时间弄错了，你该如何处理?

在深圳事业单位面试中，言语表达能力的考查较少，涉及到的考点有演讲、

(六)情景模拟。(较少)

1.从考查形式上来看，涉及到的考点有演讲、情景模拟。

2.从考查主题上来看，情景模拟类题目常与人际交往能力、应变能力结合进行考查，重点考查考生的语言表达能力。

【例题展示】

1.有一名乘客不愿配合安检，如果你是安检员会怎么劝说这位乘客，请现场模拟。

(七)专业测试(24%)

题目具有一定的专业性，与岗位特点要求结合紧密。其中财会、图书馆、城管局、经信委、国土房产局等已经出现过专业面试题目。

1.食品安全管理体系审查分几个阶段进行?阐述每个阶段的工作内容。(2018年下半年许可审查中心岗位)

2.模拟芯片，数字芯片，分别叙述它们的概念与特点。(2019年上半年灯光中心)

3.Android应用代码的加固作用是什么?以及android应用的脱壳原理是什么?(2020信息安全测评中心)

三、备考建议

报考市直的考生，首先要提升对于综合分析、计划组织能力、岗位匹配性、人际关系、应急应变五种题目的把握。

对于综合分析题目，从整体上把握事物，又要把事物视为多层次、多方面相互联系的统一体，对各部分和各要素分别进行分析，从根本上把握事物的内在联系，从整体上真正认识客观事物。

对于考察岗位匹配性的题目，要了解事业单位工作性质、工作要求、工作实务，并训练在答题时把题目和岗位知识有效的结合在一起，答出真情实感。

对于计划组织能力的题目，学习报考单位的相关职能，学习机关活动的组织形式，掌握答题技巧，突出活动重点。

对于人际关系类题目，加强听题和审题的训练，掌握人际交往意识与技巧的审题方法;掌握人际五大原则：主动性、适应性、原则性、灵活性、权属意识、有效沟通;学习机关为人处世的技巧。

对于应急应变类题目，掌握报考单位常见的处理方法;加强情景训练，答题入情入境。

最后，考生还要大量练习答题，从自信大方、语言表达流畅度、感染力、内容条理性、针对性等方面进行全方位提升。

中公教育线下面试培训六大特色：

一、教练式教学，从学习答题思路开始注重学生答题思路、语言表达的个性化;

二、一对六小班教学，针对性解决学员问题;

三、专项模拟、全真模拟等多轮模拟训练，帮学员成功破冰，进入考场答题状态;

四、A/B班课程安排，有效利用场外候场时间，提升模拟次数;

五、重难点学习，提升政治素养、时政积累、事业单位工作实务积累;

六、审题训练、思维发散训练、交流感训练。。。多维度专项训练，纵向提升学员综合能力。